Index d’égalité professionnelle Femmes Hommes 2021

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs : 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes 
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
 
 
Les résultats des indicateurs sont les suivants :

Le Groupe PAREF a d’ores et déjà entamer un plan d’action visant à améliorer certains indicateurs, notamment en rapport avec l’écart de rémunérations et du retour de congés maternité.